@Khrys @Maxime @ljf merci pour la réunion d’hier, voici ma synthèse pour archive:
- Chaque personne présente sa perception de l’inclusivité / diversité dans sa structure, et évoque une anecdote. Ca donne lieu à quelques échanges pour mieux comprendre.
- Les raisons qui ont motivé la participation à la réunion sont exprimées
- La méthode pour aborder l’effort d’amélioration de l’inclusivité et de la diversité dans les CHATONS et d’autres collectifs de petite taille qui évoluent dans un contexte technique est incertaine: personne n’en a vraiment
- Des problèmes sont évoqués:
- Comment être réceptif à ce que l’on ne perçoit pas?
- Comment encourager les personnes habituellement silencieuses à s’exprimer?
- Comment éviter les discours excluants, par exemple parce qu’ils sont trop techniques?
- Comment sensibiliser les personnes qui estiment que le temps passé à améliorer la diversité et l’inclusivité se fait au détriment des autres sujets portés par le collectif?
- Des solutions sont proposées:
- Lire la section identifier ce qui est excluant du guide et se pencher sur sa structure pour voir des problèmes non encore identifés
- Ménager des espaces (virtuels ou physiques) dans lesquels les discussions sont plus accueillantes pour les personnes qui ont des intérêts ou compétences diverses (par exemple ou on ne discute pas uniquement technique)
- Ménager des moments dédiés, dans les chatroom, ou les personnes qui s’expriment habituellement beaucoup se taisent et ou la priorité est donnée à écouter les personnes habituellement discrètes ou muettes (une proposition d’action a été faite dans une petite communauté pour faire suite à cette idée).
- Allouer 5% du temps au sujets de la diversité et de l’inclusivité est une garantie d’agir tout en représentant une portion faible de l’activité du collectif
Pour action:
- Une liste de diffusion est créée (@dachary)
- Le Guide est amélioré:
- D’autres exemples de ce qui peut être excluant
- D’autres propositions d’actions
- Une réunion par mois est organisée pour y discuter du travail fait sur le guide et des retours d’expérience (@dachary)
- Un pad est créé pour archiver les notes des réunions (fait)
J’ai oublié un truc?